Российские работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Ранее подобные поправки в Трудовой кодекс подготовило Министерство труда.
Такую новость сообщило издание «Известия».
Фото: freepik.com
Правительство поддержало нововведения. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.
В настоящий момент работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен отгул.
При этом сотрудники, имевшие такие неиспользованные дни отпуска, при увольнении не получают компенсацию за отгулы, рассказали в Минтруда. Подчеркивается, что поправки позволят исключить ситуации, когда сотрудник может быть уволен, не получив заслуженной оплаты за занятость в выходные.
Законопроектом также закреплено право сотрудника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники.
Ранее Сочи24 писал о том, что в Минтруда рассказали, что самозанятые смогут отчислять на больничные с 2026 года.
Обсуждение (0)
Комментариев пока нет. Будьте первым!